Hoe lang ben ik beschermd tegen ontslag tijdens ziekte?

Je bent in principe 104 weken beschermd, oftewel twee jaar vanaf je eerste ziektedag. In die periode geldt het opzegverbod. Daarna kan je werkgever bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Mag mijn werkgever mij op staande voet ontslaan als ik ziek ben?

Ja, dat kan ook tijdens ziekte, want het opzegverbod geldt daar niet voor. De eisen zijn streng: er moet een dringende reden zijn en het ontslag moet onmiddellijk worden gegeven. Een ontslag op staande voet is lang niet altijd terecht en vaak aanvechtbaar.

Krijg ik een transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte?

Ja, ook bij ontslag wegens langdurige ziekte heb je recht op een transitievergoeding van een derde maandsalaris per dienstjaar. Je werkgever kan die na betaling terugvragen bij het UWV.

Wat gebeurt er met mijn tijdelijke contract als ik ziek uit dienst ga?

Een tijdelijk contract eindigt op de afgesproken einddatum, ook als je dan ziek bent. Het opzegverbod houdt dat niet tegen. Je gaat ziek uit dienst en kunt je bij het UWV melden voor een Ziektewetuitkering.

Ontslag tijdens ziekte: wat mag je werkgever wel en niet?

viVA Advocatuur en Mediation
Aug 1
2 min read

Nee, in de meeste gevallen niet. Tijdens de eerste twee jaar van je ziekte (104 weken) geldt een opzegverbod: je werkgever mag je arbeidsovereenkomst dan niet opzeggen. Dat staat in artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek. Er zijn uitzonderingen, zoals ontslag op staande voet, ontslag in je proeftijd en het aflopen van een tijdelijk contract.

Je bent ziek thuis en je werkgever laat merken dat je baan op de tocht staat. Mag dat? De wet beschermt je flink, maar die bescherming kent gaten. Hieronder lees je wanneer ontslag tijdens ziekte wel en niet kan, en wat je zelf kunt doen.

Het opzegverbod tijdens ziekte

Word je ziek, dan mag je werkgever de arbeidsovereenkomst 104 weken lang niet opzeggen. Die termijn van twee jaar begint op je eerste ziektedag en geldt ongeacht de aandoening. Wil je werkgever toch van je af, dan moet hij naar de kantonrechter, die streng toetst of het echt niets met je ziekte te maken heeft.

Wanneer is ontslag tijdens ziekte wel toegestaan?

Het opzegverbod kent uitzonderingen:

Ontslag op staande voet bij een dringende reden zoals diefstal of fraude. De eisen zijn streng en zo'n ontslag is vaak aanvechtbaar.

Tijdens een geldige proeftijd, die schriftelijk moet zijn afgesproken.

Met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Pas op: tekenen tijdens ziekte kan je je Ziektewetuitkering kosten.

Bij volledige bedrijfsbeëindiging, dus niet bij een reorganisatie van één afdeling.

Als je pas ziek wordt ná de ontslagaanvraag bij het UWV.

Ontslag na twee jaar ziekte

Na 104 weken vervalt het opzegverbod. Ben je dan nog arbeidsongeschikt zonder uitzicht op herstel binnen 26 weken, dan kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Je houdt recht op een transitievergoeding: een derde maandsalaris per dienstjaar. Laat je niet wijsmaken dat die er bij ziekte niet is.

Heb je een tijdelijk contract?

Een tijdelijk contract eindigt gewoon op de einddatum, ook als je dan ziek bent. Het opzegverbod houdt dat niet tegen, want het contract loopt vanzelf af. Je gaat ziek uit dienst en meldt je bij het UWV. Je werkgever moet wel de aanzegtermijn van een maand naleven, anders heb je recht op een aanzegvergoeding.

Word je onder druk gezet? Teken niets

Hint je werkgever dat je beter zelf kunt opzeggen, of krijg je snel een vaststellingsovereenkomst voorgelegd terwijl je ziek bent? Neem zelf geen ontslag zonder advies, want dan raak je vaak je uitkering kwijt. Teken niets onder druk en laat elk voorstel eerst toetsen. Loopt het conflict op, dan kan arbeidsmediation een uitweg zijn.

Wanneer schakel je een advocaat in?

advocaat die klaar staan om je te helpen

Schakel hulp in zodra je een vaststellingsovereenkomst of een ontslag op staande voet krijgt, of merkt dat je werkgever aanstuurt op vertrek tijdens je ziekte. Het gaat vaak om duizenden euro's aan vergoeding en je recht op een uitkering. viVA Advocaten en Mediation werkt vanuit Sittard in heel Limburg en Noord-Brabant en kijkt eerlijk of procederen loont. Bel 085-1640710 of app via WhatsApp.