Ontslag op staande voet: wanneer mag dat?

Ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel die een werkgever kan nemen. Maar wanneer mag je deze maatregel toepassen? En hoe zorg je dat je juridisch sterk staat? In dit blog legt viVA Advocaten, jouw specialist in Arbeidsrecht in Limburg en Maastricht, precies uit hoe dit werkt. Zo voorkom je fouten en onnodige juridische conflicten.

Wat is ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet betekent dat een werknemer per direct ontslagen wordt zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding. Deze ingrijpende stap mag alleen genomen worden bij een dringende reden, zoals die wettelijk omschreven staat in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek.

Denk aan situaties zoals:

• Diefstal of fraude

• Geweld op de werkvloer

• Ernstige werkweigering

• Bedreiging of grove belediging

Volgens viVA Advocaten is het cruciaal om direct en zorgvuldig te handelen bij een vermoedelijke dringende reden. Een fout kan namelijk leiden tot vernietiging van het ontslag door de rechter.

Juridische voorwaarden voor ontslag op staande voet

1. Dringende reden

De gedraging moet zo ernstig zijn dat van de werkgever niet meer kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Dit is de kernvoorwaarde. Volgens de rechtspraak moet het gaan om een uitzonderlijke situatie.

Voorbeelden uit de praktijk:

• Een medewerker steelt geld uit de kassa.

• Een werknemer verschijnt dronken op het werk en bedreigt collega's.

viVA Advocaten, gespecialiseerd in arbeidsrecht in Limburg, adviseert altijd een gedegen dossier aan te leggen.

2. Onverwijld ontslag

Je moet onmiddellijk handelen nadat je op de hoogte bent van de gedraging. Uitstel kan het ontslag ongeldig maken. Wacht dus niet dagenlang met je beslissing.

Wel mag je kort onderzoek doen, maar dat moet snel gebeuren. Bijvoorbeeld: de camerabeelden van de diefstal controleren of collega's horen.

3. Mededeling van de reden

De werknemer moet direct te horen krijgen waarom hij of zij op staande voet wordt ontslagen. Dit kan mondeling, maar moet idealiter ook schriftelijk worden bevestigd. Hiermee voorkom je misverstanden en discussie over de reden van ontslag.

Een voorbeeldtekst kan zijn:

“U wordt per direct ontslagen wegens diefstal van bedrijfseigendommen, vastgesteld op [datum], wat een dringende reden vormt zoals bedoeld in artikel 7:678 BW.”

Ontslag op staande voet in de praktijk

Een goede voorbereiding is essentieel. viVA Advocaten, expert in arbeidsrecht in Maastricht, begeleidt werkgevers bij het nemen van deze moeilijke beslissing.

Een praktijkvoorbeeld: Een werknemer van een winkelketen neemt structureel ongeoorloofd producten mee naar huis. Na onderzoek blijkt dit al maanden te gebeuren. De werkgever verzamelt bewijzen, hoort de werknemer, en ontslaat hem op staande voet. Dankzij het correcte proces blijft het ontslag overeind bij de rechter.

Risico’s bij een onterecht ontslag

Als het ontslag op staande voet onterecht wordt bevonden, kan dit grote financiële gevolgen hebben:

• De werknemer kan aanspraak maken op een transitievergoeding.

• Je kunt verplicht worden het loon door te betalen.

• De arbeidsovereenkomst kan hersteld worden.

Daarom is het verstandig om bij twijfel altijd juridisch advies in te winnen bij een gespecialiseerde partij zoals viVA Advocaten, dé specialist in arbeidsrecht in Limburg.

Wat zegt de rechter?

Rechters toetsen streng. Ze kijken naar:

• De ernst van de gedraging

• De duur van het dienstverband

• De persoonlijke omstandigheden van de werknemer

Soms leidt een enkele misstap niet tot ontslag op staande voet, vooral bij langdurige, foutloze dienstverbanden. In dat geval kan een andere sanctie passender zijn, zoals een waarschuwing of schorsing.

Alternatieven voor ontslag op staande voet

Niet elke ernstige situatie vereist direct ontslag. Denk aan alternatieven zoals:

• Een officiële waarschuwing

• Overplaatsing

• Ontslag met wederzijds goedvinden

Ook hier geldt: laat je adviseren door een ervaren advocaat. viVA Advocaten helpt je bij het kiezen van de juiste juridische strategie binnen het arbeidsrecht in Maastricht en omstreken.

FAQ – Veelgestelde vragen over ontslag op staande voet

1. Kan een werknemer ook op staande voet ontslag nemen?

Ja, ook een werknemer kan per direct ontslag nemen bij een dringende reden, bijvoorbeeld bij ernstige bedreiging of wanbetaling van salaris.

2. Wat als de werknemer het ontslag aanvecht?

Dan kan hij of zij naar de rechter stappen. Deze beoordeelt of het ontslag terecht was. Daarom is goede documentatie essentieel.

3. Mag ik een werknemer op staande voet ontslaan na een vakantie?

Alleen als je direct na ontdekking van een ernstige gedraging handelt. Hoe langer je wacht, hoe groter de kans dat het ontslag ongeldig wordt.

Conclusie: Schakel altijd een arbeidsrechtspecialist in

Ontslag op staande voet is complex en risicovol. Zonder goede onderbouwing kan het leiden tot langdurige procedures en hoge kosten. viVA Advocaten, specialist in arbeidsrecht in Limburg en arbeidsrecht in Maastricht, staat klaar om je te helpen bij deze lastige afweging.

Wil je zeker weten dat je juridisch juist handelt? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor juridisch advies op maat.

Call to action

Heb je te maken met een lastig ontslagdossier? Neem direct contact op met viVA Advocaten voor een vrijblijvend adviesgesprek. Samen zorgen we dat je juridisch sterk staat.