Arbeidsconflicten en herstel van werkrelaties
Net als in huwelijksrelaties, kunnen ook arbeidsrelaties vastlopen door conflicten. Als advocaat arbeidsrecht en mediator bieden wij begeleiding bij het oplossen van arbeidsconflicten of het op een voor beide partijen aanvaardbare manier beëindigen van de arbeidsrelatie. Sinds kort is Viva Advocaten en Mediation onderdeel van Loonen Advocaten en Mediation. Samen bundelen wij onze krachten om u nog beter van dienst te zijn.
Herstel van werkrelaties zonder hoge kosten
Een arbeidsconflict kan, net als in een huwelijksrelatie, leiden tot een impasse. Als advocaat arbeidsrecht en mediator staan wij klaar om te helpen bij het oplossen van dergelijke conflicten of, waar nodig, bij het op een aanvaardbare manier beëindigen van de arbeidsrelatie. Dit geldt ook bij situaties van ziekteverzuim of spanningen tussen werkgever en werknemer, waarbij vroege interventie volgens de Wet verbetering Poortwachter van groot belang is.
​
In 2025 is mijn praktijk onderdeel geworden van Loonen Advocaten en Mediation, waarmee we onze krachten bundelen om cliënten nog beter te kunnen ondersteunen.
​
Arbeidsmediation is een effectieve en kostenefficiënte methode om arbeidsconflicten aan te pakken. Herstel van de werkrelatie staat centraal, waarbij ruimte is voor het oplossen van communicatieproblemen en het bespreken van emoties. Gezamenlijke gesprekken leiden vaak tot werkbare en duurzame afspraken.
Belangenbehartiging bij arbeids-conflicten door mediation
Of het nu gaat om ziekteverzuim, disfunctioneren, ontslagkwesties, of zelfs wanneer er sprake is van conflictsituaties tussen een werknemer en zijn leidinggevende, zijn wij beschikbaar om bij te staan in het vinden van passende afspraken. Het is niet ongebruikelijk dat een bedrijfsarts het aanbeveelt om mediation in te zetten, aangezien dit een cruciale stap kan zijn voor zowel werkgever als werknemer. Het vermijden van loonsancties en het voorkomen van onvoldoende inspanningen in het re-integratieproces zijn van groot belang. Mediation biedt een gestructureerde aanpak om deze uitdagingen aan te pakken en kan helpen bij het vinden van constructieve oplossingen die het welzijn van beide partijen waarborgen.
Waarom kiezen voor arbeidsmediation?
Arbeidsmediation biedt talrijke voordelen ten opzichte van juridische procedures. Door mediation wordt een gang naar de rechtbank vermeden, waar procedures niet alleen langdurig en kostbaar zijn, maar waar ook de escalatie van conflicten dreigt. Het vermijden van deze gang naar de rechtbank is slechts een van de vele voordelen. Zelfs als het vertrouwen tussen werkgever en werknemer niet hersteld kan worden, biedt mediation nog steeds mogelijkheden om het dienstverband op een respectvolle en wederzijds aanvaardbare wijze te beëindigen. De gemaakte afspraken worden zorgvuldig vastgelegd in een overeenkomst, wat niet alleen helderheid schept voor de toekomst, maar tevens zorgt voor een solide basis voor een duurzame oplossing van het conflict.
.png)